Senado de México impulsa ley para prohibir despidos automatizados por IA

El Senado de la República presentó el 7 de mayo una iniciativa de ley para regular el uso de la inteligencia artificial en el entorno laboral mexicano. La propuesta, impulsada por el senador Pablo Guillermo Angulo Briceño, busca establecer derechos mínimos para los trabajadores frente a la automatización y prohibir que sistemas de IA tomen decisiones laborales de forma autónoma.

Qué prohíbe la iniciativa

El proyecto de ley identifica tres usos de la IA que considera inaceptables sin supervisión humana:

• Despidos automatizados: ningún trabajador podrá ser dado de baja por una resolución tomada exclusivamente por un sistema de inteligencia artificial.
• Vigilancia excesiva: queda restringido el monitoreo continuo del comportamiento, emociones o productividad de empleados mediante algoritmos sin consentimiento informado.
• Decisiones laborales autónomas: promociones, sanciones, asignación de turnos y evaluaciones de desempeño deberán tener revisión humana verificable.

El contexto que empuja la regulación

La iniciativa no surge en el vacío. En los últimos 18 meses, el uso de herramientas de IA para gestión de personal se ha acelerado en México, particularmente en los sectores de logística, manufactura y servicios financieros, impulsados por el boom del nearshoring y la digitalización empresarial.

Empresas multinacionales con operaciones en el país han comenzado a utilizar plataformas de IA para optimizar turnos, evaluar desempeño en tiempo real y —en algunos casos— generar recomendaciones de despido. Esta tendencia encendió alarmas en sindicatos y organizaciones de derechos laborales.

¿Qué propone en positivo?

La ley no solo prohíbe; también establece un marco de derechos. Entre las disposiciones más relevantes:

• Los trabajadores tendrán derecho a ser informados cuando un sistema de IA participe en decisiones que los afecten.
• Podrán impugnar decisiones algorítmicas ante una instancia humana dentro de la misma empresa.
• Los empleadores deberán conservar registros auditables de las decisiones asistidas por IA durante al menos tres años.

Reacciones del sector tecnológico

La propuesta generó reacciones mixtas. Desde la Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de Información (AMITI), reconocieron la necesidad de un marco regulatorio, aunque advirtieron que una implementación rígida podría inhibir la adopción de herramientas que sí mejoran condiciones laborales, como sistemas de detección de fatiga o asignación equitativa de cargas de trabajo.

Por su parte, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) respaldó la iniciativa como un avance necesario, señalando que la ausencia de regulación ha generado casos de despidos injustificados disfrazados de "decisiones algorítmicas".

¿Cuándo podría entrar en vigor?

La iniciativa fue turnada a las comisiones de Trabajo y Ciencia y Tecnología del Senado. De avanzar sin modificaciones mayores, podría votarse en el pleno antes del receso de julio. Si es aprobada, México se convertiría en uno de los primeros países de América Latina en contar con legislación específica sobre el uso de IA en relaciones laborales, siguiendo la estela de la regulación europea vigente desde 2025.

El debate apenas comienza. Lo que está claro es que la inteligencia artificial ya no es solo un tema de innovación tecnológica: es también una cuestión de derechos laborales, y el Senado mexicano acaba de ponerla en la agenda legislativa.