Senado de México propone limitar la IA en el trabajo para proteger empleos

El Senado de la República presentó este miércoles una iniciativa para modificar la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de establecer límites claros al uso de la inteligencia artificial en entornos laborales. La propuesta, impulsada por el senador Pablo Guillermo Angulo Briceño del bloque parlamentario del PRI, busca proteger a los trabajadores mexicanos frente a despidos automatizados, vigilancia digital excesiva y decisiones de contratación o evaluación tomadas exclusivamente por sistemas de IA.

¿Qué propone la iniciativa?

El documento legislativo plantea tres restricciones fundamentales para el uso de la inteligencia artificial en el ámbito laboral:

• Prohibición de despidos automatizados: Ningún sistema de IA podrá ser el único factor determinante para rescindir una relación laboral. Las decisiones de terminación de contrato deberán involucrar siempre a un responsable humano.
• Límites a la vigilancia digital: Las empresas no podrán implementar sistemas de monitoreo basados en IA que resulten en una supervisión excesiva o invasiva de la actividad de sus empleados, sin consentimiento informado y sin límites temporales claros.
• Garantías en la toma de decisiones laborales: Evaluaciones de desempeño, ascensos y procesos de selección no podrán basarse únicamente en algoritmos, garantizando así la intervención humana en decisiones que afecten directamente los derechos del trabajador.

En caso de aprobarse, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tendría un plazo de 180 días para emitir lineamientos generales que reglamenten el uso de IA en centros de trabajo de todo el país.

El argumento detrás de la propuesta

El senador Angulo Briceño fue explícito en la exposición de motivos:

"La tecnología no debe entenderse como sustituta del trabajo humano, sino como una herramienta complementaria."

La preocupación central que articula el documento legislativo es que el crecimiento acelerado de la IA ha ocurrido sin regulación suficiente, y que sus efectos ya se sienten en dinámicas de contratación, evaluación de desempeño y supervisión de trabajadores en México. Sectores como manufactura, logística, servicios financieros y comercio minorista han adoptado sistemas automatizados de gestión de personal con una velocidad que supera la capacidad regulatoria actual del país.

El contexto global respalda la urgencia de la iniciativa: en 2026 se han registrado más de 90,000 despidos en empresas tecnológicas a nivel mundial atribuidos directa o indirectamente a la automatización con IA, según datos de analistas del sector.

Un marco regulatorio que toma forma

La iniciativa de Angulo Briceño llega apenas días después de que la Comisión de Ciencia y Tecnología del Senado presentara, el 30 de abril, un marco regulatorio más amplio para la inteligencia artificial en México. Esa propuesta contempla la creación de una Comisión Nacional de Inteligencia Artificial (CONAIA), un sistema de certificación para sistemas de IA de alto riesgo y un registro obligatorio de algoritmos utilizados en servicios públicos y privados.

El debate ahora se centra en quién tendría la autoridad supervisora final: el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT), que ya regula el espacio digital, o la nueva CONAIA propuesta. Esta disputa institucional podría ser el principal obstáculo para la aprobación de cualquier marco legal de IA en el corto plazo.

Lo que viene para las empresas en México

Para las organizaciones que operan en México y ya han integrado herramientas de IA en sus procesos de recursos humanos, estas iniciativas representan una señal de alerta. Aunque ninguna ley ha sido aprobada aún, la dirección del debate legislativo es clara:

• Los sistemas de IA deberán ser auditables y transparentes.
• Los trabajadores tendrán derecho a saber cuándo una decisión laboral fue influenciada por un algoritmo.
• Las empresas necesitarán documentar los criterios humanos que complementan cualquier decisión automatizada de personal.

Expertos en derecho laboral y tecnología consultados por medios nacionales coinciden en que México está construyendo, con estos pasos legislativos, uno de los marcos regulatorios de IA más activos de América Latina, aunque advierten que la velocidad de la tecnología seguirá superando la del proceso legislativo si no se agilizan los mecanismos de aprobación.

Perspectiva

La discusión en el Senado mexicano refleja una tensión que se repite en todo el mundo: cómo aprovechar las ganancias de productividad que ofrece la inteligencia artificial sin sacrificar los derechos laborales conquistados a lo largo de décadas. México, con una fuerza laboral de más de 57 millones de personas y una economía en transformación hacia manufactura avanzada y servicios digitales, tiene razones particulares para no retrasar esta conversación.

La iniciativa todavía debe transitar por comisiones y sesión plenaria antes de convertirse en ley. Su destino dependerá, en gran medida, del consenso que logre construir entre un Senado dividido y un sector empresarial que observa con atención cada movimiento regulatorio.