Nearshoring impulsa a México, pero el 70% de empresas no halla talento tech
México lidera el nearshoring en América pero enfrenta una crisis de talento: 7 de cada 10 empleadores no encuentran los perfiles tecnológicos especializados que necesitan.
México se consolida como uno de los destinos de nearshoring más atractivos del continente para empresas estadounidenses y canadienses que buscan reducir su dependencia de Asia. Pero detrás del crecimiento en exportaciones y la llegada de nuevas plantas industriales, emerge un problema estructural que amenaza con frenar el avance: el país no está formando suficiente talento tecnológico para sostener la demanda.
El dato que preocupa
Solo 1 de cada 4 trabajadores en México recibe capacitación formal en tecnologías de la Industria 4.0 —automatización, robótica, inteligencia artificial y manufactura avanzada—, según datos del World Economic Council (WEC) publicados en abril de 2026. Al mismo tiempo, el 70% de los empleadores del sector manufacturero y tecnológico reporta dificultades para encontrar el perfil que necesitan.
La paradoja es clara: México atrae inversión y contratos, pero la mano de obra calificada escasea precisamente en las áreas más demandadas.
El nearshoring en números
El fenómeno nearshoring sigue creciendo. El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) estima que México podría incrementar sus exportaciones hacia Estados Unidos en cerca del 5% adicional como consecuencia directa del reordenamiento de cadenas de suministro globales, acelerado por las tensiones comerciales con China.
Ciudades como Monterrey, Guadalajara, Saltillo y el corredor industrial del Bajío concentran la mayor parte de la inversión extranjera directa vinculada al fenómeno. La Ciudad de México y Guadalajara lideran además el crecimiento de profesionales tecnológicos en servicios digitales y desarrollo de software.
Las áreas con mayor déficit
El nearshoring y la transformación digital elevan las exigencias de eficiencia dentro de las empresas mexicanas, mientras exponen una desconexión estructural entre la oferta laboral y las necesidades reales del mercado. Los perfiles más difíciles de encontrar incluyen:
- Ciberseguridad industrial — con creciente exposición de plantas conectadas a internet
- Automatización y robótica — técnicos capaces de operar y mantener líneas automatizadas
- Ciencia de datos e IA aplicada — para optimizar cadenas de suministro y producción
- Desarrollo de software embebido — para componentes de manufactura avanzada
La respuesta del gobierno y la industria
La Comisión Reguladora de Telecomunicaciones (CRT) anunció la incorporación de ocho nuevas bandas de espectro a su plan de licitaciones, con el objetivo de mejorar la conectividad 5G en zonas industriales y apoyar el despliegue de tecnologías de la Industria 4.0 en estados del norte y el Bajío.
Por parte del sector privado, Amazon Web Services —que inauguró su región "México (Central)" en Querétaro en 2025 y comprometió más de 5,000 millones de dólares en inversión— apuesta por crear ecosistemas de capacitación locales para cubrir sus propias necesidades de talento. Iniciativas similares de Microsoft y Google están activas en la Zona Metropolitana del Valle de México y Nuevo León.
Una ventana de oportunidad con fecha límite
El consenso entre analistas es que México tiene una ventana de oportunidad real pero no indefinida. Si el país no acelera la inversión en formación tecnológica y conectividad, el nearshoring podría eventualmente migrar hacia otros destinos con mayor disponibilidad de talento especializado.
La respuesta requiere coordinación entre el sistema educativo, el gobierno federal, los estados industriales y el sector privado. La buena noticia: la demanda existe y es sostenida. El reto es construir la oferta a tiempo.